Du er planlagt fri på en helligdag—men så blir du syk. Kanskje du er hjemme med influensa eller til og med på sykehus. Får du fortsatt betalt for den dagen? Det er et vanlig spørsmål, og svaret avhenger mye av hvor du jobber og hva arbeidskontrakten din sier.
Det korte svaret: vanligvis ja, men det varierer
I mange land med sterke arbeidsbeskyttelser, som Storbritannia, Australia og Canada, har arbeidstakere rett til feriepenger selv om de er syke den dagen. Hovedbetingelsen? Du må ha fulgt riktig sykefraværsprosedyre—ofte inkludert å levere en legeerklæring.
Hvis du er på godkjent sykefravær og en helligdag inntreffer i den perioden, blir du vanligvis ikke straffet. Faktisk tillater noen steder at du kan ta helligdagen senere, spesielt hvis du er innlagt eller på langvarig permisjon.
Eksempler etter land
- Australia: Hvis du er syk på en helligdag og legger frem medisinsk dokumentasjon, har du rett til feriepenger—det trekkes ikke fra sykepengebalansen din.
- Storbritannia: Lovfestet ferierett fortsetter å opptjene under sykefravær. Hvis du er syk på en bankferie, kan du ofte ta den senere.
- Canada: De fleste provinser krever at arbeidsgivere betaler feriepenger hvis du har kvalifisert ved å ha jobbet et visst antall dager på forhånd, selv om du er syk den dagen.
- USA: Ingen føderal lov garanterer betalte helligdager. Hvis arbeidsgiveren din tilbyr feriepenger, er det opp til deres policy om du får det når du er syk.
Hva kontrakten eller tariffavtalen sier, er viktig
Bedriftspolicyer, fagforeningsavtaler og industrielle tariffavtaler beskriver ofte nøyaktig hvordan sykefravær og feriepenger samhandler. Noen arbeidsgivere kan kreve at du er planlagt til å jobbe før og etter helligdagen for å kvalifisere. Andre kan være mer fleksible.
Hvis du er usikker, er det beste utgangspunktet å sjekke arbeidskontrakten din. Den bør fortelle deg om du har rett til feriepenger mens du er syk, og om det kreves dokumentasjon.
Når du kanskje ikke får betalt
Det finnes noen situasjoner hvor du kan gå glipp av det:
- Du leverte ikke nødvendig legeerklæring
- Du var på ubetalt sykefravær eller langvarig permisjon uten lønn
- Du oppfylte ikke arbeidsgiverens krav for å få feriepenger
- Kontrakten din tilbyr ikke betalte helligdager
Noen midlertidige eller deltidsansatte kan også bli utelukket fra feriepenger på helligdager hvis de ikke er satt opp til å jobbe den dagen. Igjen, avhenger det av din spesifikke arbeidsordning.
Hva du bør gjøre hvis du er usikker
Hvis du er syk på en helligdag og ikke kjenner til rettighetene dine, snakk med HR-avdelingen eller lederen din. Du kan også kontakte ditt lokale arbeidsråd eller arbeidsstandardkontor—de kan forklare reglene i ditt område.
Dokumentasjon er nøkkelen. Rapportér sykefraværet riktig og få en legeerklæring hvis det kreves. På den måten er du dekket hvis feriepengene blir stilt spørsmål ved.
Helsen din kommer fortsatt først
Enten du er syk på en helligdag eller ikke, ikke press deg selv bare for å beholde feriepengene. De fleste arbeidsplasser har beskyttelser på plass slik at du ikke skal tape noe. Følg de riktige stegene, hold deg oppdatert med arbeidsgiveren din, og fokuser på å bli bedre.
I de fleste tilfeller, hvis du spiller på lag og følger reglene, vil feriepengene fortsatt komme inn på kontoen din—selv om du tilbrakte dagen på sofaen i stedet for på grillen.