Hva loven faktisk sier
Det er ingen automatisk juridisk rett til å få betalt for offentlige helligdager i Storbritannia. Selv om det finnes 8 standard bankdager i England og Wales (og noen flere i Skottland og Nord-Irland), tvinger ikke loven arbeidsgivere til å gi disse dagene fri, eller å betale deg for dem.
Hovedfaktoren er arbeidskontrakten din. Den kan si at du har rett til fri på bankdager, eller at de er inkludert i din årlige ferie. Eller den kan si ingenting i det hele tatt.
Typer av formuleringer du kan se i kontrakter
Kontrakten din kan inneholde uttrykk som:
- "28 dager årlig ferie inkludert bankdager" - dette betyr at bankdager er regnet med i feriepoengene dine
- "20 dager årlig ferie pluss bankdager" - du får bankdager som ekstra betalte fridager
- "20 dager årlig ferie. Offentlige helligdager kan være arbeidsdager" - ingen betalt fridag er garantert
Den nøyaktige formuleringen gjør en stor forskjell, så det er verdt å lese kontrakten nøye.
Hva gjør du hvis du må jobbe på en offentlig helligdag?
I noen sektorer, spesielt innen hotell- og restaurantbransjen, detaljhandel, transport og helsetjenester, er offentlige helligdager vanlige arbeidsdager. Hvis du må jobbe, trenger ikke arbeidsgiveren å betale ekstra, med mindre det er avtalt i kontrakten din eller en arbeidsplasspolicy.
Noen arbeidsgivere tilbyr tid-og-en-halv eller dobbel lønn, men det er ikke et lovpålagt krav. Igjen, alt handler om hva du har blitt enige om da du tok jobben.
Hvordan det fungerer for deltids- og skiftarbeidere
Hvis du jobber deltid, har du fortsatt rett til de samme ferie- og fridagene som fulltidsansatte, men proporsjonalt. Det inkluderer rett til betalt fri på offentlige helligdager, hvis det er en del av kontrakten din.
Hvis dine vanlige arbeidsdager ikke faller på offentlige helligdager, kan retten til feriepenge bli lagt til i din årlige ferie på en annen måte. Arbeidsgivere skal behandle deltidsarbeidere rettferdig for å unngå diskriminering.
Hvor du kan sjekke hvis du er usikker
Hvis du er usikker på dine rettigheter, sjekk:
- Arbeidskontrakten din
- Personalhåndboken eller HR-policyen
- Hva som står på lønnsslippene dine for bankferieuker
Du kan også spørre HR-teamet eller lederen din for avklaring. Det er bedre å spørre enn å anta, spesielt hvis du planlegger rundt en langhelg.
Ingen kontrakt nevner noe? Her er hva som skjer
Hvis kontrakten din ikke sier noe om offentlige helligdager, er ikke arbeidsgiveren juridisk forpliktet til å gi dem som betalt fri. De kan be deg om å jobbe, og de trenger ikke tilby ekstra lønn. Det sagt, mange selskaper betaler for dem, selv om det ikke står skriftlig, som en del av selskapets policy eller skikk.
Uansett, uten en skriftlig avtale kan du ikke regne med det.
Klare policyer gjør hele forskjellen
I Storbritannia er ferie- og frirettigheter ikke en størrelse som passer alle. Om du får betalt for en bankdag avhenger av hva som er avtalt mellom deg og arbeidsgiveren. Hvis det ikke er skriftlig, er det ikke garantert.
Så neste gang en offentlig helligdag nærmer seg, ikke anta at du har krav på dagen eller lønnen. Sjekk kontrakten din først.